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重病劳动关系能解除吗

时间：2025-06-27 12:09

一、重病劳动关系能解除吗

重病期间，劳动关系的解除需分情况看待。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

所以，一般情况下，重病职工处于医疗期，单位不能解除劳动关系；医疗期满后则视其能否胜任工作而定是否可解除，解除时单位需依法操作并给予相应补偿。

二、重病时单位是否有权解除劳动关系

根据相关法律规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动关系。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，单位需支付病假工资等。

若单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，医疗期届满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、重病时单位解除劳动关系合法吗

这需视具体情况而定。根据法律规定，职工患病在规定医疗期内的，单位不得解除劳动关系。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若单位在此期间解除劳动关系，属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不想继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动者严重违反单位规章制度等符合法定解除情形的，单位解除劳动关系则合法。

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